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1、拟定劳动关系管理制度的基本内容劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2、 2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、 3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则 4、劳动岗位规范制定规则。

4、 5、劳动安全卫生制度。

5、 6、其他制度。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。